绩效目标是绩效管理设计的第一步。在护理管理中，也离不开绩效目标的设定。目标的设定是绩效考核的前提和基础，没有目标，考核则无从谈起；没有考核，目标则成为一纸空文，作为护理管理者，到底如何设置绩效目标呢？

下面呢，就跟小编一起来看一下吧。

护理绩效目标来源于哪？

护理绩效目标是在特定的时间内，按数量或质量标准对需要实现的效果进行陈述。一般情况下，医院的战略目标，不同部门科室目标、所在岗位的工作职责、患者和医护人员需求。目标分为组织总目标、部门科室目标、及分解的其他细分目标。

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组织目标的设定

医院医院年度总目标，战略目标一般只有一个，时间设置较长，设定时应考虑微观和宏观环境的影响，比如，医院总目标时，应考虑当下国家出台的相关医疗政策和相关理念，国家重点