使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。简历投递最重要的是两个字：胆大！撑死胆大的，饿死胆小的！职场新鲜人求职，面对的第一个打击是：感觉自己弱爆了。去招聘网站一看，心里哇凉哇凉的，个顶个要求高得吓死人。求职前，心里想得像朵花，行动后，现实一堆豆腐渣。招聘本身套路满满，明哥为你娓娓道来。企业招聘和你找对象，二者不仅神似而且形同。女孩子想找什么样的男朋友？高大的、帅气的、体贴的、最好有个土豪老爹的？男孩子想找什么样的女朋友？漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个土豪老爹的？一切的想象都无限美好。“我的意中人是一位盖世英雄，有一天，他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时，完全符合你的要求吗？还不是“确认过眼神，遇到对的人”就行了。我们要找的员工，盘顺条亮，顶花带刺，不仅活好而且活全，像孙悟空一样能打，像猪八戒一样会来事，像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞，终归还得门当户对，小寺庙养不了大和尚，“合适的时间遇到合适的人”，婚姻如是，招聘也如是。今儿你是老板，老员工跳槽了，你会不会想招一个更牛的家伙？这和你失恋了，想找个比前任更好的对象一个道理，心态使然。更何况，你要求的低，来的人就更低，打点富裕量，也是一种手法。所以，招聘要求写的高大上一点，人之常情。不要逐条比对完美适配了才投简历，有点差距不是事儿，即便不满足其中的一条两条，甚至三条四条，简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你，顶多没被宠幸，肉身不会受损，你不去撞撞南墙，怎么知道是你厉害还是南墙厉害？不试，永远不知道；试了，至少不后悔。咱争取过了，死得明明白白，认了。最怕色大胆小怕狗咬的造型，看熟人不好下手，见生人不好开口，活该你单身！喜欢一个女孩子，又总觉得自己不够资格，想努力学习拼命工作，等以后买房买车有存款了再说，过了几年，你拿着花和钻戒去向她表白，不好意思，她儿子已经三岁了……尤其初入职场，奔着全部满足招聘要求上的条件才投简历，保不齐你这辈子是找不到工作了。反之，如果招聘要求是个人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是骗子，正经招聘不会如此，这不科学。招聘要求稍微写高一点，从另一个维度看，也是公司形象。一家公司招十多个职位，